Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ обязывает компании осуществлять специальную оценку условий труда. Описываемые правоотношения пришли на замену существовавшей до этого аттестации рабочих мест. Ключевая цель специальной оценки условий труда — фиксация небезопасных и нежелательных нюансов, присущих той либо иной фирме. После завершения описываемых правоотношений появляются классы условий труда на рабочих местах, опирающиеся на регламент, действующий на фирме.
Оглавление:
Чьи правоотношения регламентирует специальная оценка условий труда?
Описываемые правоотношения фиксируются на всех компаниях РФ. На протяжении последних 10 лет ни одна компания этой страны не обходится без проведения такой оценки. Впрочем, указанная оценка необязательна к осуществлению для тех, кто работает удалённо. Тут специальная оценка условий труда осуществляется по желанию.
Что будет, если не проводить специальную оценку условий труда?
Санкции за непроведение или некорректное осуществление специальной оценки условий труда регламентируется статьёй 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (перейти на сайт, который предоставляет описываемые услуги, можно по вышеуказанной ссылке). В частности, данная статья указывает на следующие виды наказания:
- Организации, нарушающие указанную статью, караются штрафными санкциями в размере 60-80 тысяч российских рублей. Если нарушение повторяется, то компанию могут вынудить приостановить собственную деятельность максимум на 3 месяца;
- Руководители организаций, нарушающих указанную статью, караются штрафными санкциями в размере 5-10 тысяч российских рублей. Если нарушение повторяется, то руководитель может лишиться права занимать собственную должность максимум на 3 года;
- Физические лица, нарушающие указанную статью, могут быть предупреждены или наказаны штрафными санкциями, аналогичными такому же нарушению со стороны руководителей организации. Если нарушение повторяется, то штрафные санкции ужесточаются (30-40 тысяч российских рублей). При отсутствии исправлений физическое лицо может лишиться работы максимум на 3 месяца.
Новации
- Декларирование условий по рабочим местам второго класса;
- Изменения в реестре компаний, имеющих право проводить такую оценку;
- Защита персональных данных.