Перегородки и приватность в офисе, где нужен личный угол, а где — открытость

Почему офисное зонирование — больше, чем просто дизайн

Ты приходишь в офис, а там шум, движение, звонки — всё одновременно. Хочется спрятаться, но стен нет. Или наоборот — сидишь в четырёх глухих стенах, и кажется, что работаешь в вакууме. Баланс между уединением и открытостью — не каприз дизайнеров, а насущная потребность. Особенно сейчас, когда офисы становятся гибридными, а концентрация — на вес золота.

Типы офисных пространств и как в них работает приватность

Открытый open space

Open space — это свобода и… стресс. Здесь легко обмениваться идеями, но сложно сосредоточиться. Без зонирования он быстро превращается в шумный базар.

Кабинетная система

Тут всё наоборот: тишина, личное пространство, но может не хватать динамики и быстрой коммуникации. Такой формат подходит для аналитиков, юристов, бухгалтеров — тех, кто работает с данными и документами.

Гибридные офисы

Гибрид — это когда и open space, и переговорки, и тихие зоны — всё сочетается. Это самый разумный формат, если правильно организовать зонирование и выбрать подходящие перегородки.

Где важна приватность, а где — прозрачность

Зоны для фокусной работы

В таких местах важна максимальная тишина и минимальное отвлечение. Идеальны:

• места индивидуальной работы,

• уголки для звонков,

• мини-кабинеты.

Здесь офисные перегородки нужны — и желательно акустические.

Места для командной динамики

Обратная история — зоны, где важен контакт:

• коворкинг-пространства,

• проектные группы,

• зоны для брейнштормов.

Здесь прозрачные перегородки — отличный вариант: зонируют, но не изолируют.

Виды перегородок: что выбрать под конкретную задачу

Мобильные и стационарные

Мобильные — это гибкость. Их можно переставить, трансформировать, убирать. Подходят для быстро меняющихся команд.
Стационарные — капитальные решения. Хорошо подходят для постоянных зон, где важен контроль шума и визуальное отделение.

Стеклянные, текстильные, акустические

1. Стеклянные — визуально лёгкие, сохраняют свет, не мешают коммуникации.

2. Текстильные — дешёвые, мягкие, создают уют, но слабые в плане звукоизоляции.

3. Акустические — идеальны для тишины. Поглощают шум, зонируют пространство и работают как барьер.

Как найти баланс: правила зонирования, которые работают

Зонирование по типу деятельности

Офис — это не мебель, а люди. Раздели пространство по принципу «чем человек занимается», а не «куда влезет стол».

Пример деления:

1. Тихая зона — аналитики, программисты.

2. Общая зона — менеджеры, маркетологи.

3. Переговорки — для встреч и зумов.

4. Лаунж-зона — перерыв, кофе, неформальные разговоры.

Влияние перегородок на производительность

Исследования (например, Herman Miller и Steelcase) показывают: грамотное зонирование и перегородки могут повысить эффективность на 20–25%. Людям просто комфортнее работать, когда они могут выбрать: быть «в потоке» или «в команде».

Правильная перегородка — это не стена, а инструмент

Перегородка — не про изоляцию, а про настройку пространства под нужды людей. Офис, где можно выбрать между уединением и общением, работает эффективнее. Так что не бойся ставить границы — особенно если они делают твою работу спокойнее, а день — продуктивнее.

1. Какие перегородки лучше ставить в open space?
Стеклянные или мобильные с акустическим покрытием — они зонируют, но не разобщают команду.

2. Можно ли использовать домашние перегородки в офисе?
Для временных решений — да. Но лучше выбирать офисные модели с сертификацией по звуку и безопасности.

3. Кто должен проектировать зонирование?
Лучше всего — дизайнер или архитектор с опытом в офисных пространствах. Но даже простой план с учётом задач сотрудников уже даст результат.

4. А перегородки влияют на вентиляцию?
Да, особенно стационарные. Надо учитывать движение воздуха, чтобы в зонах не было духоты.

5. Как часто нужно менять зонирование?
Когда меняется структура команды, формат работы (например, переход на гибрид), или просто стало неудобно — значит, пора. В среднем раз в 2–3 года.