В России официальная зарплата должна быть только в рублях — такую позицию подтвердили как Минтруд, так и Госинспекция труда. Тем не менее, интерес со стороны некоторых компаний к выплатам в цифровых активах остаётся высоким, особенно при работе с сотрудниками за границей. Несмотря на строгие ограничения, некоторые работодатели рассматривают криптовалюту как удобный инструмент для международных расчётов. Однако за такие эксперименты им может грозить серьёзное наказание — вплоть до штрафов в размере миллиона рублей.
Оглавление:
«Цифровые активы» — но не деньги
Согласно действующему Трудовому кодексу РФ, заработная плата должна выплачиваться исключительно в денежной форме — то есть в рублях или (в особых случаях) иностранной валюте. При этом криптовалюта в законодательстве нашей страны признаётся не средством платежа, а «цифровым активом».
«Работодатель, зарегистрированный на территории России, не имеет права платить зарплату частично или полностью в криптовалюте», — подчеркнули в Минтруде.
Эту точку зрения поддерживает и Государственная инспекция труда, которая в своём официальном письме разъяснила: даже если компания хочет перевести часть денег в биткоинах или эфире, она всё равно нарушает трудовое законодательство.
Эксперимент с криптой: лазейка или ошибка
Однако с 2024 года в стране начал действовать экспериментальный режим трансграничных расчетов в криптовалюте, который позволяет участвующим в проекте компаниям проводить внешнеторговые операции через специализированные площадки. Именно это вызвало у некоторых фирм ложное ощущение легализации крипто-расчётов, в том числе и в сфере оплаты труда.
«Некоторые предприниматели решили, что если государство разрешило использовать крипту в международных сделках, значит, можно и зарплаты переводить таким образом», — пояснил Александр Хаминский, член московского регионального отделения «Деловой России».
Однако, как отмечают юристы, никаких правовых оснований для такой практики нет. «Исключений, позволяющих официально платить зарплату в цифровых активах, на данный момент не существует», — заявил Максим Барашев, управляющий партнёр юридической фирмы BBNP.
Почему компании всё равно пробуют?
Попытки перехода на криптозарплаты связаны с несколькими факторами:
Удобство международных переводов — криптовалюта позволяет избежать банковских задержек и валютных потерь.
Снижение издержек — комиссии за трансграничные операции в блокчейне значительно ниже, чем через традиционные каналы.
Рост числа удалённых сотрудников — после 2022 года многие компании начали нанимать специалистов за пределами России, и классические методы оплаты стали неэффективны.
«Курсовые колебания и банковские комиссии могут съедать до 6% фонда оплаты труда», — отметила Виктория Павлюшина, партнер Агентства трансформации и развития экономики (АТРЭ). Санкционные риски также делают привычные способы расчётов менее надёжными.
Но где выгоды, там и риски
Не все последствия такого подхода положительны. Например, выплаты в криптовалюте могут быть попыткой уйти от налогов. Если сотрудник находится за границей более 183 дней, он считается нерезидентом, и с его доходов должен взиматься НДФЛ по ставке 30%. Однако если перевод проходит вне традиционной системы, у работодателя может возникнуть соблазн не удерживать налоги вообще.
Кроме того, криптовалюта — высоковолатильный и непредсказуемый актив. Это создаёт риск, что сумма, полученная сотрудником, может резко обесцениться уже через несколько дней. Также массовое использование цифровых активов вместо рубля может привести к снижению собираемости налогов и ослаблению национальной валюты, предупреждает эксперт.
«Массовый переход на криптовалютные зарплаты грозит выпадением НДФЛ и страховых взносов из бюджета», — заявила Виктория Павлюшина.
Что говорит закон
В настоящее время штраф за выплату зарплаты в криптовалюте составляет до 50 тысяч рублей, но этот показатель может вскоре вырасти. В Госдуме уже обсуждается законопроект, предусматривающий увеличение штрафов до одного миллиона рублей за нарушение норм трудового законодательства в этой сфере, а также возможную конфискацию криптоактивов.
«Такое ужесточение мер связано с тем, что государство хочет сохранить контроль над налоговыми потоками и обеспечить защиту трудовых прав граждан», — пояснил Александр Хаминский.
Цифровой рубль vs крипта: кто победит
В то же время Россия активно развивает свой цифровой рубль — третью форму национальной валюты. Однако, как подчеркнул Владимир Красников, руководитель IT-направления PRIX Club, цифровой рубль не является криптовалютой , и его нельзя напрямую конвертировать в биткоин или эфир.
Некоторые эксперты полагают, что если эксперимент с цифровым рублём окажется успешным, можно будет рассмотреть возможность его интеграции с криптовалютными системами. «Это могло бы стать компромиссом между жёсткой буквой закона и рыночным спросом», — отметил Красников.
Однако пока такое развитие событий остаётся лишь теоретической возможностью.
Подводя итоги
На фоне усиливающегося интереса к цифровым активам и роста числа удалённых сотрудников за рубежом, российские компании всё чаще пытаются внедрять новые формы расчётов . Однако законодательство остаётся неизменным: зарплата должна быть в рублях . За нарушение этого правила — административная и, возможно, уголовная ответственность.
Будущее криптозарплат в России зависит не только от технологий, но и от политической воли, уровня доверия к цифровым активам и готовности регуляторов найти баланс между инновациями и контролем.