Финансы

С октября самозанятым запретят работать на одного заказчика больше 60 часов в месяц

Правительство закрывает лазейку, которой пользовались компании для скрытого найма — теперь платформы обязаны следить за лимитом и блокировать нарушителей.

Новое правило с 1 октября

С 1 октября 2026 года в России вступает в силу постановление правительства, ограничивающее занятость самозанятых и ИП у одного заказчика. Работа свыше 60 часов в месяц на одного клиента в течение шести месяцев подряд будет запрещена.

Контроль возложен на цифровые платформы: при превышении лимита платформа обязана временно приостановить приём и выдачу заказов от конкретного заказчика. Работать с другими клиентами самозанятый при этом сможет без ограничений.

Кого касается и почему

Минэкономики прямо указало на цель нововведения — борьба с подменой трудового договора гражданско-правовыми отношениями. Речь идёт о практике, когда компании оформляют фактических сотрудников как самозанятых, уходя от уплаты страховых взносов и обязательств по Трудовому кодексу. Типичные примеры — выкладка товаров, сборка заказов, работа на кассе в ритейле.

Новые правила охватывают широкий круг отраслей: строительство, складское хозяйство, транспорт, торговля, производство продуктов питания, общепит, операции с недвижимостью, образование и IT.

Масштаб рынка

По данным исследований, около 66% российских компаний используют услуги самозанятых — для закрытия кадровых потребностей или привлечения узкой экспертизы. Новые ограничения затронут значительную часть этого рынка, прежде всего в отраслях с высокой долей повторяющихся операционных задач.

Что изменится на практике — аналитика Pravda-TV.ru

Введение часового лимита — попытка государства провести чёткую границу между самозанятостью как форматом проектной работы и фактическими трудовыми отношениями без оформления. Платформенная экономика оказывается под прямым регуляторным давлением: именно агрегаторы становятся ответственными за соблюдение нормы.

По оценке Pravda-TV.ru, компании, активно использующие самозанятых для закрытия постоянных функций, столкнутся с необходимостью либо оформлять сотрудников официально, либо дробить задачи между несколькими исполнителями. Второй сценарий создаёт дополнительную административную нагрузку, но вероятно станет распространённым обходным решением — до тех пор, пока регулятор не закроет и эту лазейку.

По теме:

Комментарий

* Используя эту форму, вы соглашаетесь с хранением и обработкой введенных вами данных на этом веб-сайте.