Разница между средними зарплатами в российских регионах достигла рекордных 182 тысяч рублей — это почти в шесть раз больше, чем в среднем по стране. Такие данные подсчитаны на основе статистики Росстата за апрель 2025 года. За год неравенство выросло на 25%, и всё больше экспертов предупреждают: такая пропасть между регионами угрожает социальной стабильности.
Оглавление:
Чукотка против Ингушетии: зарплаты как параллельные миры
На вершине рейтинга — Чукотка, где средняя зарплата достигла 223 000 рублей.
На нижней строчке — Ингушетия, где средний доход составляет всего 41 000 рублей.
Это не просто разница в 182 тысячи. Это два разных мира.
Среди лидеров также:
Ямало-Ненецкий АО — 185 000 ₽
Ненецкий АО — 178 000 ₽
Магаданская область — 167 000 ₽
Москва — 145 000 ₽
На юге — картина иная. Самые низкие зарплаты — в республиках Северного Кавказа:
Чечня — 44 000 ₽
Дагестан — 46 000 ₽
Кабардино-Балкария — 49 000 ₽
Северная Осетия — 51 000 ₽.
Почему такая пропасть? Причины — в экономике, климате и политике
Эксперты называют несколько ключевых факторов, которые формируют такой разрыв:
1. Промышленность против сельского хозяйства
В северных и арктических регионах — добыча нефти, газа, урана, золота.
На юге — преобладают сельское хозяйство, торговля и сезонная занятость.
«Там, где есть промышленность, зарплаты растут. Где нет — застой», — поясняет кандидат экономических наук Андрей Бархота.
2. Надбавки за Север
На Чукотке, в ЯНАО и Магаданской области действуют:
районные коэффициенты (от 1,15 до 2,0)
северные надбавки , растущие с каждым годом стажа (до 100%)
Это компенсация за суровый климат, дороговизну жизни и изоляцию.
3. Дефицит кадров
В отдалённых регионах не хватает рабочих, поэтому работодатели вынуждены платить больше, чтобы привлечь и удержать персонал.
4. Теневая экономика
На юге высок уровень самозанятости и теневой занятости. Многие получают зарплату «в конверте», что искажает статистику и снижает средние показатели.
Удалёнка: одинаковая работа — разная оплата?
Вопрос, который всё чаще звучит в HR-среде: должны ли удалённые сотрудники получать одинаковую зарплату, независимо от региона?
Роструд даёт чёткий ответ:
«Оклад на одинаковые должности должен быть единым. Различия допускаются только в надбавках».
По Трудовому кодексу, различие в оплате за равный труд — это дискриминация , как по полу или национальности.
Однако на практике:
Компании создают искусственные категории («инженер I», «инженер II»)
Вводят региональные коэффициенты
Формально делают ставку одинаковой, но разнят переменную часть
«Это скрытая дискриминация», — говорит доцент РЭУ Людмила Иванова-Швец.
Где больше всего различий
Разница в зарплатах особенно заметна в сферах с высокой долей переменной оплаты:
Продажи — бонусы зависят от региональных показателей
IT и маркетинг — доход зависит от проектов и клиентов
Консалтинг и инвестиции — личный результат напрямую влияет на доход
В то же время в бюджетной сфере (медицина, образование, госуправление) и на производстве разрыв минимален — там зарплаты регламентированы.
Последствия неравенства: утечка мозгов и рост бедности
Юлия Долженкова, профессор Финансового университета, предупреждает:
«Низкие зарплаты — это не только сегодняшняя бедность, но и завтрашние пенсии. А значит — рост нагрузки на социальную систему».
Последствия:
Утечка квалифицированных кадров из южных и сельских регионов
Дефицит врачей, учителей и рабочих в отдалённых районах
Снижение рождаемости и ускоренное старение населения
Как сократить разрыв? Идеи экспертов
Чтобы снизить неравенство, нужны системные меры:
1. Развивать локальные точки роста
В регионах с дешёвой электроэнергией — майнинг и дата-центры
В южных солнечных областях — проекты по солнечной энергетике
В приграничных зонах — логистические хабы и свободные экономические зоны
«Нужно строить экономику на том, что есть», — говорит аналитик Наталья Мильчакова .
2. Инвестиции в инфраструктуру
Интернет, дороги, энергоснабжение — основа для удалённой работы и новых бизнесов.
3. Стимулирование бизнеса
Налоговые каникулы
Государственные гранты
Поддержка малого и среднего бизнеса
Итог: страна на распутье
Россия стоит перед выбором:
Продолжать жить в условиях двойных стандартов , когда один человек получает 223 тысячи, а другой — 41 тысячу за ту же работу;
Или начать выравнивать возможности, создавая условия для развития в каждом регионе.
«Разрыв в 182 тысячи — это не статистика. Это крик о помощи из тех регионов, где люди чувствуют себя забытыми», — резюмирует эксперт.