Согласно апрельскому исследованию Высшей школы экономики (ВШЭ), потребность российских компаний в сотрудниках достигла рекордных значений. Особенно остро ощущается нехватка рабочих специальностей, где спрос вырос на 17% , достигнув 2,6 млн человек . При этом, несмотря на небольшой рост безработицы до 2,4% , дефицит кадров остается критическим. Компании готовы платить за привлечение специалистов более 100 тыс. рублей , что значительно выше средней зарплаты по стране. Однако эксперты задаются вопросом: сможет ли бизнес и дальше поддерживать высокие зарплаты для борьбы за кадры?
Оглавление:
Где искать работу: самые востребованные отрасли
Анализ данных ВШЭ показывает, что наибольший дефицит кадров наблюдается в обрабатывающей промышленности, торговле и транспортной отрасли. В частности:
Обрабатывающая промышленность испытывает нехватку 391 тыс. человек ;
Торговля — 347 тыс. специалистов ;
Транспорт — 219 тыс. работников .
Эксперты связывают этот рост с несколькими факторами. Во-первых, уход западных компаний с российского рынка и активное импортозамещение привели к увеличению производства внутри страны. Во-вторых, сокращение потоков мигрантов из-за рубежа усилило нагрузку на внутренний рынок труда. «Многие компании вынуждены конкурировать за ограниченное количество квалифицированных кадров,» — отмечают аналитики.
Кроме того, демографическая яма 1990–2000-х годов также сказывается на текущей ситуации: численность трудоспособного населения продолжает сокращаться. Это создает дополнительные сложности для работодателей, особенно в регионах.
Какие профессии в приоритете
Среди наиболее востребованных специальностей сегодня лидируют:
Квалифицированные рабочие (токари, слесари, сварщики);
Инженеры ;
Педагоги ;
Врачи ;
Ученые .
Компании готовы предложить этим специалистам зарплаты, которые превышают средние показатели по стране почти в полтора раза. Например, среднемесячная зарплата в 2024 году составила 88 тыс. рублей , что на 20% больше , чем годом ранее. Такой рост стал рекордным за последние годы и значительно опережает официальную инфляцию (9,5% ).
Почему возник дефицит
Одной из главных причин нехватки рабочих рук называют сокращение миграционных потоков. «Рубль теряет свои позиции, а экономические шоки последних лет сделали трудовую миграцию менее привлекательной,» — объясняет научный сотрудник РУДН Сергей Зайнуллин.
Кроме того, многие компании предпочитали нанимать мигрантов вместо инвестиций в автоматизацию или обучение местных кадров. «Эта стратегия лишь временно маскировала проблему, но не решала её,» — добавляет эксперт.
Какие решения предлагает бизнес
Чтобы справиться с дефицитом кадров, компании рассматривают несколько подходов:
Автоматизация процессов : использование трудосберегающих технологий становится ключевым направлением. «Это не только снижает зависимость от человеческого фактора, но и повышает производительность труда,» — комментирует старший научный сотрудник Центра ИНСАП Виктор Ляшок.
Обучение персонала : инвестиции в повышение квалификации сотрудников помогут закрыть пробелы в кадровом составе.
Увеличение рабочего времени : однако этот метод имеет ограничения как с точки зрения законодательства, так и физических возможностей человека.
Заключение: вызовы и перспективы
Глава ЦБ Эльвира Набиуллина назвала нехватку рабочей силы одной из главных проблем российской экономики. Решение этой задачи требует комплексного подхода, включающего автоматизацию, повышение квалификации и стимулирование трудовой активности населения.
«Безопасный путь развития — это не просто поиск новых сотрудников, а создание условий для повышения эффективности каждого работника,» — заключают эксперты. Теперь остается наблюдать, как бизнес и государство будут совместно решать эту задачу.
Ясно одно: дефицит рабочих рук — это не временное явление, а серьезный вызов, который требует долгосрочных решений.