В последние месяцы растет спрос на более зрелых и опытных сотрудников, и это приобретает новую важность на рынке трудовых ресурсов. Работодатели все чаще оценивают старших сотрудников за их ценный опыт и профессиональные качества. Но не только работодатели меняют свой подход. Сами опытные работники стали более активными в поиске вакансий и готовыми откликаться на различные предложения.
Это свидетельствует о растущем признании ценности, важности и опыта, которые приносят старшие работники на рынке труда, а также о том, что опыт и знания приносят старшие работники. Этот тренд может быть взаимовыгоден и работодателям, и опытным кандидатам, так как опытные сотрудники могут дать ценные навыки и знания, способствующие достижении успеха в современных бизнесах.