Очень важную роль играют трудящиеся, и их дефицит критически велик.
Трудовые ресурсы являются основой для функционирования любой экономики. Они обеспечивают производство товаров и услуг, развитие инфраструктуры, инновационные проекты и многие другие аспекты экономической жизни. Однако сегодня стало ясно, что во многих отраслях недостаток рабочих рук становится критической проблемой.
Прежде всего, это связано с тем, что население стареет. В большинстве развитых стран рождаемость снижается, а продолжительность жизни увеличивается. Это приводит к уменьшению рабочей силы и росту доли пожилых людей в общей численности населения. Таким образом, в экономике сокращается количество людей, готовых и способных работать.
С другой стороны, сдвиги в экономике, вызванные технологическими изменениями и автоматизацией, также влияют на спрос на определенные профессии. Вакансии в сферах, где требуется специализированный навык или высокая квалификация, могут оставаться незаполненными из-за недостатка подходящих кадров.
К тому же, существует проблема низкой заработной платы в некоторых отраслях. Если рабочие не видят достойной оплаты своего труда, они могут искать альтернативные способы заработка или даже изменить профессию. Это приводит к сокращению рабочей силы в тех отраслях, где зарплаты находятся на низком уровне.
Кроме того, изменения в системе образования и обучения также влияют на подготовку кадров. В некоторых случаях, реформы в образовании могут привести к недостатку специалистов определенных профессий, так как система обучения не успевает адаптироваться к быстро меняющимся требованиям рынка труда.
В целом, дефицит рабочих рук может оказать негативное воздействие на экономический рост и развитие. Это может привести к замедлению производства, повышению затрат на оплату труда, ограничению инноваций и даже снижению общей конкурентоспособности страны. Поэтому решение проблемы дефицита рабочей силы становится актуальной задачей для государств и бизнес-сообщества.
Оглавление:
Как привлечь и удержать работников?
Сфера продаж, розничная торговля и транспортная индустрия сталкиваются с недостатком рабочей силы, что существенно превышает количество доступных кандидатов на рынке труда. В области продаж доля вакансий на 5,6% превышает долю резюме на сервисе (22,6% и 17% соответственно). Аналогичная ситуация наблюдается и в розничной торговле – здесь разрыв составляет 4,8% (10,9% вакансий и 6,1% резюме). В транспортной сфере разрыв составляет 2,3% (13% вакансий и 10,7% резюме).
Эксперт Порочкин подчеркивает, что дефицит рабочей силы актуален в ключевых направлениях: строительстве, торговле и транспорте. Однако, заметным исключением становятся Москва, Подмосковье и Северный Кавказ, где предложение о работе немного превышает спрос. В центральной России, за исключением Москвы и Подмосковья, кадровый голод ощущается особенно сильно, соответствующий коэффициент здесь составляет 0,75, по сравнению со средним показателем в России – 0,82.
Борис Титов, уполномоченный по защите прав предпринимателей, предлагает стимулировать работодателей инвестировать в человеческий капитал вместо завоза иностранной рабочей силы. Он также рекомендует работодателям улучшить привлекательность своих рабочих мест, предоставив долю в бизнесе и другие бонусы, чтобы лучше привлекать и удерживать сотрудников.
Александр Сафонов, доктор экономических наук, обращает внимание на долговременную проблему нехватки кадров в России. Эта ситуация разнонаправлена и связана с несколькими факторами. Одним из них является импортозамещение и увеличение объемов производства в определенных секторах экономики. Также структурный дефицит кадров давно существует в здравоохранении и образовании.
Демографический фактор также влияет на дефицит трудовых ресурсов. Сокращение численности рабочей силы на 1,2 млн человек с 2017 года по сегодняшний день связано с меньшим количеством молодых людей на рынке труда. Негативное влияние оказала также сверхсмертность, вызванная пандемией COVID-19.
По мнению экспертов, недостаток кадров в некоторых сферах также связан с низкой заработной платой, которая не привлекает работников. Особенно это заметно в промышленности и обрабатывающем производстве. Этот фактор также способствует миграции рабочей силы из регионов в крупные города.
Несколько факторов вызвавших дефицит кадров
Действительно, текущая ситуация на рынке труда ставит перед работодателями неотложную задачу по привлечению и удержанию работников. Один из наиболее очевидных способов – повышение заработной платы. Без этого шага, скорее всего, невозможно будет решить проблему дефицита кадров. Однако, это повышение будет зависеть от ситуации на конкретных рынках и отраслях.
Экономист Андрей Песоцкий подчеркивает, что диспропорция на рынке труда вызвана несколькими факторами. Один из них – упадок интереса молодых людей к техническому образованию. Например, выпускники вузов предпочитают другие сферы работы, не связанные с инженерией или техникой. В то же время, промышленные предприятия нуждаются именно в таких специалистах. Такая диспропорция связана и с социально-психологическими факторами.
Кроме того, региональная специфика также играет роль. Молодые люди в регионах часто рассматривают переезд в крупные города как возможность для карьерного роста. Это приводит к тому, что в столичных городах накапливается больше выпускников вузов, что упрощает поиск квалифицированных кадров для предприятий в этих регионах.
Недостаток трудовых ресурсов пытаются восполнить мигрантами
Привлечение мигрантов может стать одним из путей решения проблемы недостатка трудовых ресурсов, особенно на неквалифицированных и малоквалифицированных рабочих местах. Мигранты часто занимаются работами, такими как строительство, водительство и обслуживание жилищно-коммунального хозяйства.
Однако, как отмечается экспертами, использование мигрантов не всегда является универсальным решением. В некоторых профессиональных областях, таких как слесари или другие высококвалифицированные специалисты, находить нужное количество мигрантов может быть сложно. Кроме того, такой подход может вызвать социальную напряженность в крупных городах, особенно если мигранты конкурируют с местными жителями за доступные рабочие места.
Поэтому для решения проблемы кадрового голода на более квалифицированных рабочих местах может потребоваться более комплексный и дифференцированный подход. Это может включать в себя стимулирование интереса молодежи к техническому образованию, разработку программ подготовки и переподготовки кадров, а также создание более привлекательных условий работы и оплаты труда для специалистов в разных областях экономики.