Вы когда-нибудь задумывались, почему одни стриминговые платформы запускаются за несколько месяцев, а другие годами не могут выйти из стадии разработки? Часто дело не в идее, а в команде. Но где найти нужных специалистов, если на локальном рынке их просто нет?
Ответ — аутстаффинг.
Оглавление:
- Что такое аутстаффинг и зачем он нужен?
- Как аутстаффинг помогает стриминговым сервисам?
- 3 мифа об аутстаффинге
- 1. «Это дороже, чем нанимать в штат»
- 2. «Сотрудники будут менее мотивированы»
- 3. «Подойдет только для краткосрочных задач»
- Когда аутстаффинг — не лучший выбор?
- Как Медиатек использует аутстаффинг?
- Что в итоге?
Что такое аутстаффинг и зачем он нужен?
Аутстаффинг — это модель сотрудничества, когда компания берет в команду специалистов из другой организации. Формально они числятся в штате подрядчика, но работают исключительно на ваш проект.
Для IT-сферы, особенно в разработке стриминговых сервисов, это идеальное решение. Почему?
- Нет долгого поиска сотрудников — нужные специалисты уже есть у подрядчика.
- Гибкость — можно быстро расширить команду или сократить ее, если проект изменился.
- Экономия — не нужно тратиться на соцпакет, оборудование и офис.
Но есть нюансы.
Как аутстаффинг помогает стриминговым сервисам?
Разработка платформы для видео требует разных специалистов: бэкенд-разработчиков, DevOps-инженеров, тестировщиков. Нанимать их всех в штат — дорого и долго.
С аутстаффингом процесс выглядит иначе:
- Вы определяете, каких именно специалистов вам не хватает.
- Подрядчик (например, Медиатек) предоставляет готовых сотрудников с нужными навыками.
- Они включаются в проект на нужный срок — месяц, полгода или несколько лет.
Так можно собрать команду под конкретные задачи:
- Настроить CDN для быстрой доставки контента
- Оптимизировать нагрузку на серверы при пиковых просмотрах
- Разработать алгоритмы рекомендаций
При этом не нужно разбираться в тонкостях найма — этим занимается подрядчик.
3 мифа об аутстаффинге
Несмотря на популярность, у этой модели до сих пор много стереотипов. Разберем основные.
1. «Это дороже, чем нанимать в штат»
На первый взгляд так и есть — час работы аутстафф-специалиста стоит больше, чем штатного. Но если посчитать расходы на рекрутинг, налоги, оборудование и обучение, часто выходит дешевле.
2. «Сотрудники будут менее мотивированы»
На практике всё зависит от условий. Хорошие подрядчики следят за уровнем специалистов и их вовлеченностью. К тому же, для разработчика работа над интересным проектом (например, созданием нового стримингового сервиса) — уже мотивация.
3. «Подойдет только для краткосрочных задач»
Многие компании годами работают с аутстафф-командами. Например, для поддержки уже запущенного сервиса — обновлений, исправления багов, масштабирования.
Когда аутстаффинг — не лучший выбор?
Несмотря на плюсы, подходит он не всем. Например:
- Если нужен полный контроль над каждым этапом разработки (хотя и здесь есть варианты).
- Для проектов с жесткими требованиями к безопасности (но и это решается договорами NDA).
- Когда компания хочет вырастить собственную экспертизу с нуля.
Но для стартапов и быстрорастущих сервисов — это часто оптимальный вариант.
Как Медиатек использует аутстаффинг?
Компания не только разрабатывает стриминговые платформы, но и сама активно работает с аутстафф-специалистами. Их опыт показывает:
- Важно четко ставить задачи — тогда удаленные сотрудники работают так же эффективно, как локальная команда.
- Лучше брать специалистов с опытом в медиа — те, кто уже работал с видео, быстрее вникают в специфику.
- Гибкость решает — можно оперативно усилить команду перед релизом или сократить после запуска.
Официальный сайт компании Медиатек: mediatech.dev
Что в итоге?
Аутстаффинг — не панацея, но для IT-проектов, особенно в стриминге, это рабочий инструмент. Он позволяет:
- Быстро получить нужных специалистов
- Сэкономить на содержании штата
- Масштабировать команду под задачи
Главное — выбрать надежного подрядчика и правильно организовать работу.