О том, какие праздничные дни в январе должны оплачиваться по двойному тарифу в 2021 году, должен знать каждый работодатель и бухгалтер, который начисляет заработную плату. Известно, что в этом году зимние каникулы длятся больше на два дня, чем было годом ранее.
Оглавление:
Как россияне работают в январе 2021 года
В январе текущего года россияне начали отдыхать с первого числа и будут оставаться дома до 10 числа включительно. До 8 января были каникулы, а еще два дня – обычные выходные, суббота и воскресенье. Поэтому для многих еще в конце года было не совсем понятно, как такие выходные дни отразятся на заработной плате, а какие дни нужно оплачивать в двойном размере.
Правительство предварительно утвердило график отдыха:
- 1 января – государственный праздник Новый год;
- 2 – 6 января – каникулы, которые организованы в соответствии с трудовым кодексом;
- 7 января – Рождество Христово;
- 8 января – последний день зимних каникул;
- 9 и 10 января – обычные выходные дни.
Всего в январе текущего года 31 день, из которых рабочих только 15, а остальные 16 – это выходные.
Как плачивать праздничные дни в январе 2021 года в России
Оклады россиян остаются прежними. Данное положение регулируется ст. 112 трудового кодекса, которая гласит, что нерабочие праздничные дни на протяжении о месяца не должны быть аргументом для уменьшения заработной платы.
Тем, кто трудится на сдельной оплате, положены дополнительные средства за работу в выходные дни, если сотрудники были к ней привлечена. Суммы и порядок выплат контролирует коллективными договорами и трудовыми соглашениями, а еще, приказами на организациях и фирмах.
Какие дни в январе 2021 года должны оплачивать по двойному тарифу
Вызывать работников с выходного дня можно только с их письменного соглашения. В качестве являются:
- катастрофы и чрезвычайные происшествия;
- аварии на производстве;
- стихийные катастрофы;
- устранение результатов аварий и различных катастроф.
В случае государственного выходного, к примеру, новогодних каникул, такие рабочие дни должны оплачиваться в двойном тарифе. На двойную оплату труда еще можно надеяться в том случае, если на труд вызывают в обычный выходной день.
Если человек отработал не полный праздничный день, а несколько часов, оплата насчитывается почасово. Россияне, которые работают на окладах, получают ставку, если работа в праздник проходила в рамках месячной нормы рабочего времени.