В России из-за коронавируса повысилось число кандидатов на одно рабочее место.
Несмотря на то, что сегодня многие россияне отправлены в оплачиваемый отпуск, а другие переведены на удалённую работу, биржа труда не заснула. Напротив, на фоне распространения коронавируса и мер, которые ввели власти для борьбы с пандемией, на рынке труда усилилась конкуренция.
За март число кандидатов на одну вакансию выросло на 10%. Сегодня на одно место претендуют 75 человек. В феврале индекс был значительно ниже и составлял 6,8. Впрочем, год назад в марте подобный индекс показывал значение, немного больше февральского – 7. Об этом говорят данные ресурса hh.ru.
Отмечается, что рост конкуренции связан с тем, что вакансий в марте по сравнению с февралём стало на 3% меньше. А в ряде отраслей этот показатель достиг 8%. При этом количество резюме стало на 8% больше из-за того, что многие лишились работы.
Можно было бы подумать, что в Москве ситуация не настолько печальна, как в других регионах. Но именно в столице она обостряется быстрее. Здесь вакансий меньше уже на 7% и на столько же больше резюме. Индекс конкуренции в марте достиг значения 9,6.
Самая жёсткая борьба сегодня идёт за места, не требующие опыта работы, и вакансии для студентов. В отношении подобных мест работы в целом по России индекс равен 14,5. Следом идёт высший менеджмент (14,1) и сфера искусства, развлечений и масс-медиа (11,4). Также выше среднего конкуренция среди административного персонала (9), юристов (8,9), специалистов по добыче сырья и бухгалтеров (по 7,9). Также весьма востребована работа в спортклубах, салонах красоты, сфере транспорта и логистики и госслужба (везде 6,8).
А вот легче всего устроиться на работу в сфере консультирования (индекс 1,3). К этой отрасли относятся методологи, тренеры по обучению, консультанты по проектам, менеджеры проектов, специалисты по операционной эффективности и аналитики-социологи.
Ещё одна сфера с низкой конкуренцией – специальность «инсталляция и сервис» (1,6). К ней относятся инженеры различных специализаций (по применению, внедрению, энергетике, наладке и испытаниям), монтажники и диспетчеры-координаторы.
Доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Развитие человеческого капитала» РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец отметила, что напряжение на рынке труда было заметно ещё до пандемии, коронавирус её только усугубил.
Она объяснила, что серьёзного роста в экономике в последние годы не наблюдалось, не было и особой активности на рынке труда. Большинство работодателей в последние годы оптимизировали численность персонала, избавившись от «неэффективного балласта».
Однако оценить весь масштаб проблемы пока нельзя. К тому же эффект во многом будет сглажен мерами господдержки.
Фото Pixabay CC0
Эксклюзивно для Правда-ТВ