Праздники

Какие дни в 2018 году нерабочие

Какие дни в 2018 году нерабочие и сокращенные. Какой производственный календарь утвержден на 2018 год. Сколько выходных дней в январе, феврале, марте, мае, июне и ноябре. Как совместить отпуск и праздники.

 

 

Какие дни нерабочие в 2018 году?

По производственному календарю в 2018 году 118 нерабочих дней, из них 14— праздничные. С учетом присоединенных к ним выходных всего напраздники приходится 28 нерабочих дней:

 

  •  с 30 декабря 2017 года по января 2018 года — 10 дней;
  •  с 23 по 25 февраля — три дня;
  •  с по 11 марта — четыре дня;
  •  с 29 апреля по мая — четыре дня;
  •  9 мая;
  •  с 10 по 12 июня — три дня;
  •  с по ноября — три дня.

 

Какие рабочие дни сокращены в 2018 году?

Рабочий день сокращается на час, если за ним следует праздничный день. Всубботу или воскресенье, на которые перенесли будний день, рабочий деньтоже будет меньше на час. Если после рабочего дня идет присоединенный кпразднику выходной, то рабочий день не сокращается. В 2018 году шестьсокращенных дней:

 

  •  22 февраля;
  •  7 марта;
  •  28 апреля;
  •  8 мая;
  •  9 июня;
  •  29 декабря.

Как лучше совместить отпуск с праздниками?

Если на ваш отпуск приходится государственный праздник, этот день незасчитывается в отпуск. Например, если вы взяли отпуск на 14 дней, один изкоторых праздник, тогда вы отгуляете только 13 дней отпуска.

 

В отпуск не засчитываются только праздничные дни, но не присоединенные кним выходные. Если в ваш отпуск попадут майские праздники, не засчитаютсятолько 1 и 9 мая. Остальные нерабочие дни в мае — это присоединенные кпраздникам выходные, на которые отпуск не продлевается.

По Трудовому кодексу праздничными днями в Российской Федерациисчитаются:

  •  с по и января — новогодние каникулы;
  •  7 января — Рождество Христово;
  •  23 февраля — День защитника Отечества;
  •  8 марта — Международный женский день;
  •  1 мая — Праздник Весны и Труда;
  •  9 мая — День Победы;
  •  12 июня — День России;
  •  4 ноября — День народного единства.

Можно ли работать в праздничные дни?

Даже если вы работаете посменно или по какому либо другому графику, работодатель не может обязать вас работать в праздничные дни без вашего письменного согласия, кроме следующих случаев:

 

  •  предотвращения или устранения последствий катастрофы,производственной аварии либо стихийного бедствия;
  •  предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчиимущества работодателя, государственного либо муниципальногоимущества;
  •  выполнения работ, необходимость которых обусловлена чрезвычайным или военным положением; неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств: пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии,эпизоотии или угрозы их возникновения; в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Однако даже в этих случаях от отдельных категорий работников необходимо получить письменное согласие, а лиц в возрасте до 18 лет (если они не спортсмены или представители творческих профессий) и беременных женщин нельзя привлекать к работе в выходные и праздники ни при каких условиях.

Для спортсменов и представителей творческих профессий (работников СМИ,театров, цирков, сферы кино и телевидения и других) работа в выходные и праздничные дни допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Полный перечень таких творческих профессий и должностей вы можете посмотреть в постановлении Правительства Российской Федерации.

Если вы работаете в праздник, то работодатель должен по вашему выбору оплатить этот день в стандартном объеме и дать вам дополнительный выходной или оплатить его в двойном (или более) объеме.

Источник

По теме:

Комментарий

* Используя эту форму, вы соглашаетесь с хранением и обработкой введенных вами данных на этом веб-сайте.